我們的成就離不開全體員工的共同努力。SABIC現有員工17,000多名，分別來自世界各地，十分多元化。他們的協力合作令SABIC得以滿足遍佈全球100多個國家的客戶需求。化學行業十分複雜且發展迅速，失去熟練工人的後果十分嚴重，因此培養人才變得至關重要。SABIC致力於營造鼓勵創造、革新及個人發展的企業文化，並深信每個員工都是可造之材。我們盡力為所有員工提供一切施展身手的機會，並提供優厚的獎金和獎勵。

培訓與發展

SABIC求賢若渴。SABIC與衆多大學及職業學校均保持密切的聯繫，確保學校的課程設計符合我們對人才的需求。新員工入職後，SABIC將提供持續的培訓計劃，為提升其職業生涯提供必須的技能及認證，同時可以留置優秀人才，確保我們在行業中的領先地位。

SABIC承諾為員工提供可持續發展計劃以及清晰的職業規劃。目前我們的持續教育及知識傳輸計劃（Continuing Education and Knowledge Transfer Program）為員工提供在職培訓，令其有機會學習新技能，在員工培訓方面起到了積極作用。透過制定獎學金計劃，SABIC鼓勵沙特（沙烏地）員工繼續深造，成為專才。此外，SABIC還與沙特（沙烏地）衆多高校及學院開展合作，為SABIC員工提供工作相關的培訓。我們一直十分渴求最優秀的人才：我們有專門的領導發展委員會負責精心挑選、評估及培養未來的領袖，顯示SABIC對員工未來發展的關注。

人力資源

SABIC人力資源（HR）部最近進行了一次變革。改革後的人力資源部規模更大，效率進一步提高。人力資源部的一項重要工作，即是鼓勵組織的各個層級進行清晰明確的溝通。此外，我們還將開通新的HR 網站。

為員工營造滿意的工作環境，保證組織的運作通暢是人力資源部的主要職責。其中包括以下4個方面：

• 領導層的培養

• 組織效率

• 績效及獎勵

• 員工規劃及發展

HR團隊近期重新修訂了薪酬計劃，以保持SABIC在人力市場上的競爭力。此外，人力資源部還發起一系列舉措，例如制定企業教育計劃，與SABIC歐洲公司開展交換專案以及組織首次SABIC全球HR管理層會議，共同分享成功經驗。

關於SABIC HR發展的更多詳情，請參閱SABIC 2005年年度報告。

SABIC的沙特（沙烏地）阿拉伯人

SABIC以擁有來自全球的員工而自豪，但同時我們身為一間沙特（沙烏地）阿拉伯公司，肩負著對國家及人民的責任。我們以阿拉伯的傳統而驕傲，亦有責任推動國家的發展。為此，我們正在增加沙特（沙烏地）員工的人數，尤其是增加技術及管理層崗位。如前所述，我們為有志深造的沙特（沙烏地）阿拉伯員工建立了獎學金計劃。

沙特（沙烏地）員工佔SABIC員工總人數的85% [總數為17,000，沙特（沙烏地）員工為14,450]，其中多數為工程師與技術人員。而在SABIC及其附屬公司的管理層職位中，沙特（沙烏地）員工的比例高達99%。此外，在行政類職位中，沙特（沙烏地）員工佔79%，在技術職位中佔77%，工程類職位63%，資訊技術類職位72%，金融類職位78%以及保險與安全類職位100%。