هذا الموقع يستخدم مفات تعريف الإرتباط

يتم تعيين إعدادات ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع إلى "السماح لجميع الكوكيز" لتعطيك أفضل تجربة. إذا كنت تريد الإستمرار من دون تغيير هذه الإعدادات، فإنك توافق على هذا - ولكن إذا كنت تريد التغيير، فيمكنك تغيير الإعدادات الخاصة بك في أي وقت في أسفل هذه الصفحة.


الاتفاق العالمي للأمم المتحدة


القاعدةمرجع التقريرالالتزامات والإجراءات
القاعدة رقم (1) - دعم واحترام حماية حقوق الإنسان المعترف بها عالمياً- الأخلاقيات والامتثال، ص: 20-24 
- أداؤنا على مستوى التعلم والتطوير والتنوع والشمول ، ص 97
نحن ملتزمون إيجاد وتعزيز ثقافة الاحترام وممارسات التوظيف العادلة التي تحظر جميع أشكال التمييز غير القانوني. نحرص على أن تكون إجراءات التوظيف، والمعاقبة، والتعويض، والترقية، وبقية ظروف العمل الأخرى ممتثلة للقوانين المعمول بها، وتتم بطريقة تحترم تنوع موظفينا. لقد أفضت ممارسات التوظيف العادلة التي نتبعها إلى التزامنا بما يلي: 
  • - حظر التمييز غير القانوني وضمان الامتثال لجميع القوانين والتصريحات الإقليمية المتعلقة بعدم التمييز.
  • - التأكد من أن الجدارة وغيرها من المعايير ذات الصلة بالعمل هي الأساس الوحيد لجميع القرارات المتعلقة بالتوظيف بما يتفق مع القانون ومع هذه السياسة.
  • - الامتثال لجميع قوانين العمل والتوظيف المعمول بها بما في ذلك القوانين المتعلقة بعمل الأطفال والعمل القسري، وحرية تكوين الجمعيات.
  • - توفير بيئة عمل خالية من التحرش
  • - احترام حقوق الخصوصية لموظفينا
في عام 2013 بدأنا توسيع فرص العمل لدينا في المملكة لتشمل النساء. لا يزال التنوع الوظيفي بين الجنسين يحتل مساحة من تركيز (سابك) عالميا، ونحن نعتقد أننا يمكن، بل ويجب أن نعمل بشكل أفضل من الوضع الحالي. تعد مبادرتنا المعروفة بـ "رابطة موظفات (سابك)"، شريكاً أساسياً في هذا الجانب، حيث تقوم بتسهيل ودعم التطوير المهني للموظفات في (سابك).
القاعدة رقم (2) - عدم التورط في انتهاكات حقوق الانسان
القاعدة رقم (3) - احترام حرية تكوين الجمعيات والاعتراف الفعلي بحق المفاوضة الجماعية
القاعدة رقم (4) - القضاء على جميع أشكال العمل القسري والإلزامي
القاعدة رقم (6) - القضاء على أشكال التمييز فيما يتعلق بالتوظيف والمهنة
القاعدة رقم (7) - دعم النهج التحفظي للتحديات البيئية- حماية الموارد الطبيعية، والبصمة البيئية، وكفاءة استخدام الموارد، ص 74-79 
- حماية الموارد الطبيعية، أداء الانبعاثات البيئية، ص. 81 
- حماية الموارد الطبيعية، وتضمين مفاهيم دورة حياة، ص 83-84
أنشأت (سابك) عدداً من مؤشرات الأداء الرئيسة البيئية لقياس مدى كثافة انبعاثات غازات الدفيئة، واستخدام الطاقة والمياه والنفايات. 
تأسس برنامج الاستدامة في (سابك) على أساس فكرة "دورة الحياة" - وهي مفهوم نستطيع من خلاله النظر إلى الآثار التي تتركها أعمالنا على الموارد الطبيعية عبر أنواع متعددة من الآثار البيئية (على سبيل المثال إمكانات الاحترار العالمي والطلب على الطاقة التراكمية)، وكذلك عبر سلسلة القيمة الكاملة للمنتج. يوفر تقييم دورة الحياة (LCA) العمود الفقري التقني لعملية تقييم باقة منتجات مشروع الاستدامة لدينا، وتقدير الآثار البيئية للمنتج في سبيل دعم القرارات التجارية. لقد ضاعفنا في عام 2013م حجم الموارد الداخلية لعملية تقييم دورة الحياة، لهدف تعزيز قدراتنا على تطبيق هذه الطريقة عبر قطاعات اعمالنا.
القاعدة رقم (8) - تطوير ونشر التقنيات الصديقة للبيئة- حوكمة الاستدامة ، ص 18-19 
- بناء علاقات اجتماعية ومجتمعية، والإسهام في إيجاد بيئة مرنة، ص 114
وضمن قطاعات أعمالنا التجارية، قمنا بإنشاء مركز الامتياز للتصنيع لهدف تبادل جهود الاستدامة التي نبذلها في مواقع مختلفة. وقد تمكنَّا من خلال مركز الامتياز للتصنيع من تطوير عملية جمع البيانات، وإجراء تحليل دقيق للبصمة البيئية لأعمالنا. 
إن العديد من الجهود المجتمعية المحلية التي نبذلها، وكذلك الكثير من البحوث العلمية التي ندعمها، تستهدف تعزيز ثقافة الحفاظ على البيئة.
القاعدة رقم (9) - تطوير ونشر التقنيات الصديقة للبيئة- إيجاد قيمة اقتصادية، حلول مستدامة للأسواق الرئيسة، ص 54-55 
- إيجاد قيمة اقتصادية، الاستدامة المنجزة، ص 56-60 
- إيجاد قيمة اقتصادية، الابتكار وإيجاد القيمة، ص 64-66
لقد واصلنا دمج الاستدامة ضمن مفهومنا لدورة حياة المنتج، بدءا من اختيار المواد الخام، مروراً بعملية التصميم والتصنيع، ووصولاً إلى استخدام المنتج ونهاية حياته. تعمل (سابك) على دعم قطاعات مختلفة من الزبائن لتعزيز جهود الاستدامة لديهم، وذلك من خلال المنتجات التي ننتجها. وقد وضعت هدف "تمكين الآخرين للعمل بصورة أكثر استدامة" باعتباره واحدا من الأهداف الاستراتيجية الرئيسة لدينا. 
تطبق (سابك) العديد من الإجراءات والمقاييس لوضع حلول الاستدامة المبتكرة. يتضمن ذلك عملية تأهيل منتجات الاستدامة ، التي يقوم من خلالها أحد فرق العمل بترشيح منتجات معينة للتقييم الأولي استعداداً لاقتراحها ضمن باقة منتجات الاستدامة.
القاعدة رقم (10) - العمل ضد الفساد بجميع أشكاله، بما فيه الابتزاز والرشوة- الأخلاقيات والامتثال، نظرة خاصة على محاربة الفساد، ص 23-24لدى (سابك) مجموعة شاملة من المبادئ التوجيهية لمكافحة الفساد الداخلي، والتي تحظر جميع أشكال الرشوة وتسهيل المدفوعات في كل من القطاعين العام والخاص. وفي عام 2013 قمنا بإضافة "سياسة مكافحة الفساد" قائمة بذاتها لميثاق أخلاقيات المهنة الخاص بنا. 
كما نقدم دورات تدريبية حية لمكافحة الفساد عبر قطاعات أعمالنا، وفي عام 2013م أتم إنهاء هذه الدورات 875 موظفاً من العاملين في المجالات التي تضم أعلى المخاطر. وبالنسبة لعام 2014م، نحن بصدد إطلاق وحدة لتدريب الموظفين عن طريق الانترنت على نفس الموضوع. 
تشارك (سابك) في عدد من المبادرات ذات الأطراف المتعددة. على سبيل المثال، في عام 2013م، شاركنا في فرقة العمل الخاصة بمجموعة العشرين (B20) والتي تعمل على تحسين الشفافية ومكافحة الفساد. تعزز هذه المجموعة الحوار بين الشركات والحكومات في أكبر 20 اقتصاد في العالم. كما أن (سابك) عضو في مبادرة الشراكة ضد الفساد التابعة للمنتدى الاقتصادي العالمي (PACI). تعمل هذه المبادرة العالمية متعددة الصناعات وأصحاب المصلحة على مكافحة الفساد إلى رفع مستويات الأعمال، والإسهام في إيجاد مجتمع أعمال يتميز بالتنافسية والشفافية والأخلاق، وخاضع للمساءلة.

Compare up to 4 grades

You already have 4 products for comparison

مقارنة المواد