هذا الموقع يستخدم مفات تعريف الإرتباط

يتم تعيين إعدادات ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع إلى "السماح لجميع الكوكيز" لتعطيك أفضل تجربة. إذا كنت تريد الإستمرار من دون تغيير هذه الإعدادات، فإنك توافق على هذا - ولكن إذا كنت تريد التغيير، فيمكنك تغيير الإعدادات الخاصة بك في أي وقت في أسفل هذه الصفحة.سياسة ملفات الارتباط

رأس المال البشري

تؤمن (سابك) أن ثروتها البشرية هي ركيزة النجاح الأساسية، وتعتبر موظفيها الذين يُشكّون قوتها البشرية أكثر أصولها قيمة، وسبيلها لتحقيق مزيد من النمو والازدهار؛ لذا تسعى دومًا إلى أن تكون (صاحب العمل المفضل)، وأن تقود قطاع الكيماويات فيما يتعلق باستقطاب أفضل المواهب وتطويرها والإبقاء عليها

تسعى (سابك) إلى قيادة قطاع الكيماويات فيما يتعلق باستقطاب أفضل المواهب وتطويرها والإبقاء عليها. يستهدف نموذج الموارد البشرية في (سابك) تعزيز المشاركة وغرس ثقافة أداء تشجع التعلم المستمر والحوار المفتوح والتطوير الوظيفي؛ حيث تهيئ لنا الركائز الأساسية الثلاث لنموذجنا: (مشاركات الأعمال الاستراتيجية) و(العمليات) و(مجتمع خبراء الموارد البشرية المتخصص) الاستفادة من أفضل الممارسات لمواجهة التحديات واغتنام الفرص والارتقاء بخبرات موظفي الشركة.

بدأنا في عام 2020م تقييم نموذج الموارد البشرية للوقوف على مجالات التحسين، بعقد ورشة عمل كشفت عن 36 فرصة محتملة، ونعمل على وضع خطة رامية إلى تطبيق سياسات وممارسات جديدة للتركيز على هذه المجالات.

اتجه جزء كبير من تركيزنا في عام 2020م إلى مكافحة جائحة (كوفيد 19)، فأنشأنا بوابة مخصصة تتيح الوصول الفوري إلى المعلومات والنصائح بشأن الصحة البدنية والعقلية، وتشمل إمكانات معززة للتواصل عبر الإنترنت وتقديم الرعاية الصحية عن بُعد. ركزنا بشكل خاص على تزويد الموظفين التعليم الافتراضي والخبرات والتواصل مع القادة، فضلا عن تقديم الموارد التي يحتاجون إليها للعمل عن بعد بكفاءة وفعالية. كذلك شجعنا الموظفين على دعم جهود الإغاثة المحلية في مجتمعاتهم بإطلاق حملة لجمع التبرعات، وشاركنا بمبلغ يعادل نفس المبلغ الذي جمعه الموظفون. ركز استبيان الموظفين لعام 2020م على جانب استجابة (سابك) لجائحة (كوفيد 19)، وقد جاءت ردود أفعال الموظفين إيجابية، لا سيما فيما يتعلق برضاهم عن العمل عن بعد، وصحتهم وسلامتهم البدنية، ومدى الإسهام المجتمعي وفعالية التواصل.

مقاييس الأداء

  • عدد الموظفين حول العالم

    32,000+

  • توزيع القوى العاملة

    ٪64٫2 الشرق الأوسط وأفريقيا

    15٫5 أوروبا ٪8.9 آسيا ٪11.4 الأمريكيتان

  • نسبة الموظفات

    7.4%

    من إجمالي القوى العاملة

  • عدد طلاب برنامج سابك للابتعاث

    400+

    طالب وطالبة

  • الموظفون المكلفون بمهام في مواقعنا عالميًّا

    200+

  • المشاركون في برامج تدريب القيادة

    330+

    مشاركًا

  • برامج التعلم والتطوير

    650+

  • المشاركون في البرامج التدريبية

    15,000+

  • حديثو التوظيف

    1,009

  • معدل تعاقب الموظفين

    4.6%

    من إجمالي القوى العاملة

  • متوسط ساعات العمل للموظف

    10.5

Plant

نسعى إلى تعزيز تجربة موظفينا، وقيادة التحسين المستمر، ودعم المرونة لدى الأفراد لتنمية أعمالنا.

Compare up to 4 grades

You already have 4 products for comparison

مقارنة المواد