هذا الموقع يستخدم مفات تعريف الإرتباط

يتم تعيين إعدادات ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع إلى "السماح لجميع الكوكيز" لتعطيك أفضل تجربة. إذا كنت تريد الإستمرار من دون تغيير هذه الإعدادات، فإنك توافق على هذا - ولكن إذا كنت تريد التغيير، فيمكنك تغيير الإعدادات الخاصة بك في أي وقت في أسفل هذه الصفحة.سياسة ملفات الارتباط

رأس المال البشري

عززنا في عام 2021 م البناء على مبادرة "الواقع الجديد" التي أطلقناها في أكتوبر 2020 م، وتركز على بناء المرونة من خلال ضمان تمتع جميع موظفي الشركة بالقدرات اللازمة للنجاح في ظل الأوقات الصعبة.

تستهدف المبادرة تحديدًا مواصلة البحث عن الفرص السانحة وإجراء التجارب والتعلم في بيئة تتسم بالمسؤولية المشتركة بين جميع الأطراف ذات العلاقة. وينعكس ذلك في نهجنا إزاء تقدُّم (سابك)، وخبرتنا التعلمية، ومبادرات التواصل مع الأطراف ذات العلاقة بأعمالنا.

تهيئ مبادرة "الواقع الجديد" أفضل البرامج التي توفر بنية تحتية داعمة للجوانب المادية والنفسية والاجتماعية والمالية لتحقيق الصحة والسلامة، وتعالج قضايا حاسمة في الوقت الراهن، مثل الأهمية المتزايدة لعوامل الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات في أعمالنا.

مقاييس الأداء

  • عدد الموظفين حول العالم

    31,000+

  • توزيع القوى العاملة

    64.1% الشرق الأوسط وأفريقيا, %15.6 أوروبا, %9.1 آسيا, %11.2 الأمريكتان

  • نسبة الموظفات

    7.4%

    من إجمالي القوى العاملة

  • عدد طلاب (برنامج سابك للابتعاث)

    357

    (ذكور 270 ، إناث 87)

  • الواجبات العالمية

    117

  • المشاركون في برامج تدريب القيادة ب (سابك)

    587

  • برامج التعلم والتطوير

    1,172

  • المشاركون في البرامج التدريبية

    9,632

  • حديثو التوظيف

    1,278

  • معدل تعاقب الموظفين

    5.4%

    من إجمالي القوى العاملة

  • متوسط ساعات العمل للموظف

    17.4

تركز (مبادرة الواقع الجديد) على تعزيز المرونة عبر التأكد من أن جميع الموظفين لديهم القدرة على التطور في ظل هذه التحديات.

الاستجابة لفيروس (كورونا)

واصلت إدارة الموارد البشرية العمل في عام 2021 م على تنفيذ البرامج وتدشين المبادرات التي تدعم موظفي الشركة حول العالم، وشمل ذلك:

  • تزويد أكثر من 15000 موظف حول العالم مختلف الموارد والقدرات التي يحتاجون إليها للعمل عن بعد من منازلهم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
  • توفير أدوات وقدرات التعاون الافتراضية للشركة بأكملها، بما في ذلك الاجتماعات الافتراضية (الداخلية والخارجية)، واللقاءات المفتوحة الافتراضية العالمية والإقليمية، واجتماعات مجلس الإدارة، وتحسين تطبيقات الهاتف المحمول.
  • التمكين التقني لمتطلبات البيئة والصحة والسلامة والأمن والموارد البشرية، مثل استبيانات الفحص الصحي، ورسائل التوعية، وغيرهما.
  • إتاحة سبل الحصول على اللقاحات الميدانية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.

استبيان (كوفيد- 19 )

تم إجراء استبيان(كوفيد - 19 ) الثاني في يناير 2021 م بمشاركة 13466 موظفًا، وتضمن 25 سؤالً حول سبعة مواضيع: العمل عن بُعد، فعالية المدير المباشر، الشعور بالانتماء للمجتمع، صحة الموظفين، السلامة البدنية، التواصل، فعالية القيادة العليا. وقد ركزت النتائج على تحديات جديدة، بما في ذلك زيادة الضغوط النفسية والمخاوف الصحية والقضايا المتعلقة بالتوازن بين الحياة العملية والشخصية، ومما لا شك فيه أن تلك التحديات الناشئة تعد أمرًا طبيعيًا نتيجة للتعديلات التي اضطررنا إلى إجرائها للتكيف مع الوضع الصحي الجديد، في حين أظهرت نتائج الاستبيان جوانب إيجابية منها شعور حوالي 90 % من المشاركين بأن (سابك) تعمل جيدًا لإبقائهم على اطلاع بالمستجدات ومعاملتهم باحترام، و 82 % منهم أدركوا الجهود التي بذلتها الشركة لتحديد أولويات سلامة الموظفين أثناء تفشي الجائحة.

واصلنا تنفيذ البرامج والمبادرات المختلفة لدعم موظفينا حول العالم.

برامج مساعدة الموظفين

طورت (سابك) في عام 2021 م "برامج مساعدة الموظفين" لتوفير حزمة واسعة من الدعم لموظفيها. وأتاحت هذه البرامج الوصول إلى مجموعة كبيرة متشعبة من مرافق الرعاية الصحية للموظفين وأفراد أسرهم، بما في ذلك تقديم خدمات الرعاية الصحية عن بعد وغيرها من الموارد، مثل جهود فريق من المستشارين المدربين الذين يقدمون الدعم.

Compare up to 4 grades

You already have 4 products for comparison

مقارنة المواد