هذا الموقع يستخدم مفات تعريف الإرتباط

يتم تعيين إعدادات ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع إلى "السماح لجميع الكوكيز" لتعطيك أفضل تجربة. إذا كنت تريد الإستمرار من دون تغيير هذه الإعدادات، فإنك توافق على هذا - ولكن إذا كنت تريد التغيير، فيمكنك تغيير الإعدادات الخاصة بك في أي وقت في أسفل هذه الصفحة.سياسة ملفات الارتباط

مواصلة الحوار

استضاف يوسف البنيان ، نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي ، المنتدى السنوي العالمي للحوار بين المديرين التنفيذيين السنوي في المقر العالمي في الرياض ، المملكة العربية السعودية ، مع البث المباشر التفاعلي على مستوى العالم. سنواصل الاستثمار في الأحداث التي تدعم الحوار المفتوح.

استبيان الموظفين لعام 2019 م

أجرت (سابك) مسحاً للموظفين حول العالم هذا العام. شارك أكثر من 19000 مشارك أكثر من 22000 تعليق ، وتم نشر النتائج علنًا مع جميع الموظفين.

برنامج الحوار

وجدنا - بعد دراسة نتائج الاستبيان العالمي - أن موظفينا بحاجة إلى مشاركة أعمق في مراجعة أداء المواهب. فكانت استجابة الشركة بتدشين برنامج الحوار ( Talk5 )، الذي سمي كذلك نسبة إلى الهدف المتمثل في إنشاء خمسة أنواع من الحوارات بين الموظفين والقادة خمس مرات على الأقل سنويًا؛ لتشجيع الاستماع وتبادل الأفكار.

مبادرة (منصة تسريع تطوير الموظفين الموهوبين)

هي عبارة عن منصة جديدة مبتكرة تمنح الموظفين الموهوبين والشغوفين فرصة تسريع تطوير مواهبهم من خلال الانضمام إلى مشاريع حالية أو مبادرات جديدة خارج نطاق وظيفتهم أو مهماتهم اليومية، إذ تشجع الموظفين على تطوير حزمة جديدة من المهارات، وبناء الخبرات من العمل مع الإدارات الأخرى، وتبادل المعارف، والتواصل مع الأشخاص الذين يشاركونهم ذات الاهتمامات على مستوى العالم.

من خلال برامج مثل #Accelerate ، سنستمر في الازدهار في سوق تتطور باستمرار.

القيادة في (سابك)

ويشمل برنامج (القيادة في سابك) مجموعة من المبادئ التوجيهية التي ترسخ معايير القيادة وتتماشى مع رسالتنا؛ وهي تجسيد شعارنا "كيمياء وتواصل.

يركز SLW على مهارات القيادة والسلوكيات. إنها تعزز ثقافة الشركة المستدامة ، مما يجعلنا جهة عمل عالمية مختارة. والأهم من ذلك ، من المتوقع أن يتمتع القادة بالنزاهة ويتحملوا المسؤولية ويطوروا القادة. نحن نسمي هذا "كن التأثير!"

هذا العام ، تضمنت جلسات SLW 5000 قائد في 50 موقعًا عالميًا. تضمنت إدارة الأداء وتطوير القيادة والتقييم.

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

يستهدف التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية - بشكل رئيس - تعيين الشخص المناسب في الموقع المناسب في الوقت المناسب بالتكلفة المناسبة،

استخدمنا هذا العام SWP لتحليل النمو ، والأتمتة ، والذكاء الاصطناعي ، ومساعدتنا على الاحتفاظ بالموظفين ، وتحديد المواهب ، وتطوير الكفاءات وتقييمات الثغرات ، والتخطيط لدورة العمل.

منصة واحدة للموارد البشرية

نحن ننشئ "منصة واحدة للموارد البشرية" لتبسيط العمليات. تدير المنصة كل شيء من التوظيف والإعداد إلى التعلم والتطوير الوظيفي إلى التقاعد. سيتم إطلاق النظام الجديد في عام 2020.

(سابك) أفضل بيئة عمل

عترف معهد أفضل أصحاب العمل (سابك) كواحد من أفضل أرباب العمل في العالم مرة أخرى هذا العام. لقد حصلنا على شهادة آسيا والمحيط الهادئ 2020 للسنة السابعة على التوالي ، وشهادات في خمسة من أسواقنا الآسيوية الرئيسية.

قامت الأوقات المالية ، بالتعاون مع شريكتها البحثية Statista ، بدراسة أداء التنوع والشمول لـ 10000 شركة في 10 دول أوروبية. احتلت الشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) المرتبة 60 ، مما يدل على التزامنا بخلق بيئة عمل وثقافة شاملة ومتنوعة حقًا.

أكاديمية (سابك)

شكّت أكاديمية (سابك) منذ عام 2012 م منصة التعلم الأساسية، حيث استضافت أكثر من 6000 دورة تدريبية لدعم التعلم في كل مستوى مهني ومجال من مجالات أعمالنا. وقدمت الأكاديمية هذا العام برنامج (سفير الاستدامة) لتدريب الموظفين في وحدة أعمال البتروكيماويات بالشركة على أهمية الاستدامة.وكانت المحصلة أن أصبح جميع الموظفين الذين يتعاملون مع السوق "سفراء للاستدامة".

EVP

نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية

تمكين (رؤية 2030 م)

تواصل (سابك) الاستثمار المكثف لدعم (رؤية 2030 م)، وتؤمن أن تنمية رأس المال البشري ستؤدي دورًا رئيسًا في نجاحها. ومن أجل هذه الغاية نعمل على تطوير أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية بالمملكة، وإعداد الشباب السعودي لسوق العمل من خلال تطوير مهاراتهم وإطلاق إمكاناتهم.

أكاديمية (سابك) للاستجابة للطوارئ (سيرا)

وقد أطلقنا هذا العام - بالتعاون مع وزارة الداخلية السعودية - مبادرة أكاديمية (سابك) للاستجابة للطوارئ (سيرا)، وهي منشأة متطورة تُعنى بتعزيز السلامة والأمن الصناعي من خلال برامج التدريب والندوات وعمليات المحاكاة.ومن المتوقع اكتمال المنشأة وافتتاحها عام 2021 م.

برنامج القيادة للقطاعات الحكومية

طورت (سابك) برنامج القيادة للمسؤولين الحكوميين في عام 2016 م؛ لمشاركة خبراتنا في تطوير القيادة مع الجهات الحكومية. يسعى البرنامج لإعداد قادة فكر عالميين. وقد أسهم هذا العام أحد بيوت الخبرة - في إطار برنامج القيادة في (سابك) - في تمكين القادة من الالتقاء والتواصل والتعاون فيما.

بيت خبرة الموارد البشرية السعودية

أطلقت (سابك) هذا العام (بيت خبرة الموارد البشرية السعودية)؛ لهدف دعم بناء القدرات وتعزيز التحول المستدام في قطاع الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية. وشكل الفريق بالتعاون مع المسؤولين التنفيذيين بالموارد البشرية في (سابك) وكبار خبراء الموارد البشرية من القطاع العام منصةً للتواصل والتعاون وتبادل المعارف. ويدخل بيت الخبرة عام 2020 م بتطلعات كبيرة، حيث يهدف إلى زيادة أعضائه وخلق مزيدٍ من التأثير الملموس، والمساعدة في تشكيل قادة الموارد البشرية في المستقبل، وتطوير أفضل الممارسات.

جوائز ريادة الأعمال

تمول جائزة سابك لريادة الأعمال تعليمًا متقدمًا وميزة تنافسية للطلاب المقيمين في الولايات المتحدة. هذا العام ، تلقى خمسة فائزين تم اختيارهم من أكثر من 150 مشاركًا 500000 دولار أمريكي.

(برنامج سابك الصيفي للإبداع)

أقيم برنامجنا الصيفي السنوي للابتكار في سابك في الرياض والجبيل وينبع. استخدم البرنامج تقنيات مبتكرة ، مثل الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي ، بالإضافة إلى التلعيب والتصنيع والأنشطة الجماعية. شارك أكثر من 400 شخص.

People

(ترى (سابك) أن تطوير ثروتها البشرية يؤدي دورًا رئيسًا في نجاح (رؤية 2030 م)

Compare up to 4 grades

You already have 4 products for comparison

مقارنة المواد