هذا الموقع يستخدم مفات تعريف الإرتباط

يتم تعيين إعدادات ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع إلى "السماح لجميع الكوكيز" لتعطيك أفضل تجربة. إذا كنت تريد الإستمرار من دون تغيير هذه الإعدادات، فإنك توافق على هذا - ولكن إذا كنت تريد التغيير، فيمكنك تغيير الإعدادات الخاصة بك في أي وقت في أسفل هذه الصفحة.سياسة ملفات الارتباط

الصفحة الرئيسية > نظرة عامة > ثقافة النزاهة في (سابك) > إجراءات الامتثال في (سابك)

إجراءات الامتثال في (سابك)

نُعمم ثقافة النزاهة لدينا من خلال مجموعة متنوعة من إجراءات الامتثال الواردة أدناه:

1. الإبلاغ عن المخاوف المتعلقة بالامتثال

لتهيئة أجواء يشعر فيها موظفونا والأطراف الأخرى ذات العلاقة – بما في ذلك الزبائن، والبائعين، والمجتمعات التي نعمل فيها – بالحرية في الإبلاغ عن أية مخاوف تتعلق بحقوق الإنسان أو غيرها، ودون الخوف من الانتقام، نوفر مجموعة متنوعة من الطرق للإبلاغ عن المخاوف المتعلقة بالامتثال.

لدينا شبكة عالمية تضم قادة فريق خط بلاغات النزاهة، الذين يمثلون سفراء برنامج (سابك) للامتثال، وهم موظفون من جميع المستويات الوظيفية يضطلعون بمسؤولية تلقي بلاغات المخاوف وضمان التحقيق فيها والتعامل معها. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين الإبلاغ عن مخاوفهم من خلال عدة منصات أخرى، بما في ذلك التواصل مع أي مدير بإدارة الموارد البشرية أو إدارة الشؤون القانونية أو من خلال أيقونة منصة الإبلاغ الداخلية. علاوة على ذلك يمكن لأي طرف داخلي أو خارجي ذي علاقة أن يقوم بالإبلاغ عن المخاوف عبر التواصل مع integrity@sabic.com أو عبر الاتصال بـهاتف (سفراء النزاهة).

يجري قياس عدد المخاوف المثارة ونوعها، وكذلك كيفية التصرف فيها، وتتبعها والإبلاغ عنها.

2. مراجعات الامتثال

وضعت (سابك) عمليات مراجعة للامتثال، صُممت بما يضمن إشراك وحدات الأعمال وإدارات (سابك) في تقويم عمليات الامتثال، وتحديد أولويات المخاطر الرئيسة، ووضع خطط التخفيف للتعامل مع هذه المخاطر.

يؤدي ذلك إلى وضع خطط تخفيف المخاطر بشكل عام، أو خطط عمل خاصة بالمخاطر ذات الأولوية القصوى. وتشمل هذه الخطط إسناد مسؤولية إجراءات التخفيف إلى أفراد معينين مع تحديد مواعيد مطلوبة للإنجاز. ويجري متابعة التقدم المحرز نحو إنجاز الخطط شهريًا من خلال نظام تعقب رقمي، وتتم مناقشته أيضًا في الاجتماعات الدورية لمجالس النزاهة الإقليمية.

3. مجالس النزاهة

يتم الإشراف على برنامج الامتثال في (سابك) من خلال شبكة مجالس النزاهة الإقليمية، التي تسمى أيضًا بـ (مجالس الامتثال). تعقد هذه المجالس اجتماعًا دوريًا لتحديد أي مخاوف جديدة تتعلق بالامتثال، ومراجعة أنشطة فريق الامتثال القانوني، ومراقبة ثقافة النزاهة لدينا.

4. الدورات التدريبية المتعلقة بالامتثال

يقوم جميع الموظفين بإتمام دورات تدريبية عن قواعد (ميثاق أخلاقيات المهنة) في (سابك) من خلال برنامج تدريب شامل عبر الإنترنت. يحضر جميع الموظفين دورات توعية عامة حول أساسيات السياسات، بالإضافة إلى دورات تدريبية متقدمة أكثر تفصيلًا ومخصصة للموظفين بناءً على أدوارهم داخل الشركة. يتيح هذا النهج للموظفين إتمام التدريب مع التركيز بشكل خاص على سياسات الامتثال وممارساته التي تتعلق مباشرة بالمشكلات التي يواجهونها في أداء واجباتهم الوظيفية. يتعين على موظفينا الحصول على ما معدله 15 دورة متقدمة خلال دورة تدريبية مدتها سنتان، علمًا أن العديد من دورات الامتثال يُعقد بأكثر اللغات استخدامًا من موظفينا.

بالإضافة إلى التدريب الخاص بميثاق أخلاقيات المهنة، فإننا نعقد أيضًا دورات تدريبية عبر البث المباشر على أساس الوصف الوظيفي أو موقع العمل تركز على المواضيع عالية المخاطر (مثل البيئة والصحة والسلامة والأمن والتجارة الدولية ومكافحة الاحتكار).

يتسم برنامج التدريب على الامتثال بميزة أخرى؛ منها برنامج التدريب على المستوى التنفيذي الذي تقدمه الإدارة العليا في (سابك) بدعم من فريق الشؤون القانونية. صُمم هذا البرنامج لتدريب الإدارة العليا على مسؤوليات الامتثال الخاصة بالقادة، ومخاطر الامتثال الناشئة، وكيفية إجراء تحقيقات الامتثال، ومراجعة البنية الأساسية للامتثال في (سابك).

5. عملية تأهيل الموردين والعقود

يجب على جميع الأطراف ذات العلاقة في سلسلة القيمة، بما فيها الموردين، مشاركة المسؤولية نحو الحد من المخاطر المتعلقة بحقوق الإنسان، وغيرها من مخاطر الامتثال. فمن خلال التعاون الوثيق مع الشركاء في مجال اعمالنا، يمكننا التأكد من إمكانية المتابعة والشفافية خلال إجراءاتنا الخاصة بتأهيل الموردين. لدينا برنامج تسجيل الموردين، وبرنامج التحقق من امتثال الموردين، وإدارة دورة العمل مع الموردين. يجب على جميع الموردين التسجيل وإتمام برنامج التحقق بشأن المعايير الأخلاقية على النحو الموضح في (ميثاق أخلاقيات المهنة)، بما في ذلك: ممارسات التوظيف العادلة، وعملية الحصول بطريقة مسؤولة على الموارد، ومكافحة الفساد، وخصوصية البيانات، ومسائل البيئة والصحة والسلامة والأمن مثل توفير بيئة عمل آمنة، والوقاية من التلوث، والحد من النفايات وإعادة تدويرها، والنقل الآمن للمواد. يجب على جميع الموردين الإجابة عن استبيان التحقق من الامتثال للتسجيل في إدارة دورة العمل مع الموردين، وقد يخضع أيضًا أولئك الذين يعتبرون في الفئة عالية المخاطر لعمليات مراجعة وتدقيق في مواقعهم أو يتم تكليفهم بحضور برامج تدريب إضافية. بالإضافة إلى ذلك، تحتوي نماذج العقود القياسية الخاصة بنا على أحكام متعددة مصممة لضمان تلبية موردينا لمعايير النزاهة وتوقعات البيئة والصحة والسلامة والأمن. يلزم على جميع الموردين اتباع المبادئ الواردة في (ميثاق سلوكيات المورد)

يؤدي المقاولون والعمال المؤقتون (الموظفون الغير مباشرين) دورًا أساسيًا في تمكين (سابك) من تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة لزبائننا، مع تلبية أعلى معايير السلوك القانوني والأخلاقي. يُحدد (ميثاق قواعد سلوك للعمال المؤقتين) المعايير السلوكية التي يجب أن يلتزمون بها المقاولون والعمال المؤقتون أثناء تأدية أعمالهم مع (سابك) أو بالنيابة عنها. 

للتعرف على الإفصاحات الإضافية لسلسلة الإمدادات الخاصة بنا، يرجى الاطلاع على ما يلي:

6. الأدوات الرقمية ورسائل الامتثال الدورية

يعزز العديد من الأدوات الرقمية متانة برنامج الامتثال لدينا.

يخضع الزبائن والبائعون والبنوك للفحص بانتظام للتأكد من عدم التعامل مع أي أطراف مدرجة في قوائم العقوبات. ويتم بإجراء هذا الفحص للزبائن من خلال وحدة (خدمات التجارة العالمية) في نظام التشغيل الأساسي في (سابك)، "ساب"، بينما يتعامل متخصصو الامتثال التجاري بالشركة مع حالات التصعيد، باستخدام اشتراكنا في أداة برنامج الفحص (ليكسز نيكسز®)، و(بريدجر إنسايت®)، ويتولى متخصصو الامتثال التجاري بالشركة إجراء الفحوصات الخاصة بالبائعين باستخدام برنامج (بريدجر إنسايت®).

بالإضافة إلى ذلك، يتولى فريق القيادة إشراك الموظفين من خلال الرسائل المتكررة والدورات التدريبية الحية والمناقشات المتعلقة بمسؤوليات الامتثال.

Compare up to 4 grades

You already have 4 products for comparison

مقارنة المواد