我们的合规文化

SABIC 认识到，通过拥有一种基于诚信、专注于质量和创新并负责维持环境、卫生和安全、公平雇用和可持续发展理念的文化，企业可以实现成功。我们的合规文化和流程旨在达成此类目标，并且作为我们经营承诺的核心部分。

我们合规文化的框架基于我们的道德规范。2010 年，SABIC 采用了一套包含 13 条原则的道德规范，涵盖三个领域：(a) 我们的全局环境；(b) 我们的工作场所；以及 (c) 保护我们的资产。SABIC 道德规范要求所有员工遵纪守法、诚实正直和值得信赖。这些政策反映了我们对于正直和公司公民资格的承诺，包括我们对于责任关怀®、联合国全球契约和世界可持续发展企业理事会的承诺。

此外，我们认为要创造高效的合规文化，有两个基本元素必不可少 —— 领导参与和员工承诺。我们的领导人负责创造预防、发现和响应合规问题以及通过其示范性领导创造合规文化的基本体系。同时，所有员工均有责任了解影响其职位的合规风险。我们所有员工均被要求确定其了解年度道德规范并且完成了道德规范中所含的指定政策培训。我们均有责任提升诚信度或违规意识，否则可能对我们的公司、我们本人、我们的同事和我们所居住的社区造成重大不利后果。我们严禁针对任何提出或帮助解决诚信问题的人员采取报复措施。

我们的合规流程