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主页 > 职业机会 > 探索你的诉求

SABIC领导方式;一切从你开始

SABIC领导方式的核心是保持思路一致。日常工作中,我们要遵从同样的行动纲领。这既具有挑战性,又能带来丰硕回报。我们要勇于跨出舒适区,改变自己的做事方式,从而实现更远大的共同目标。你能获得哪些收益?想象一下,如果我们丰富了个人经历,磨炼了专业技能,结果会怎样?我们必会受到鼓舞,始终保持活力,同时促进营造更好的工作环境和氛围。

个人若要在SABIC获得成功,认同SABIC领导方式至关重要。即使当你面对怀疑、恐惧、竞争或其他问题,也要时刻表现出自己的真诚和勇敢。要有意识、有目的地倾听意见、接受挑战和探索重要事项,并勇于对自己和他人的行为负责。我们将此称之为“产生影响”。

产生影响

产生影响有很多方式。你可以对SABIC产生影响——以身作则,成为公司的价值观楷模;你可以对客户产生影响——密切合作,促使其业务发生可观变化;你也可以对同事产生影响——提供指导,激励他们充分发挥潜力。我们为“产生影响”制定的四个原则是:成为人才培养者、成为团队协作者、成为创新先行者和成为卓越成就者。

成为人才培养者

你是否乐于接受和提供反馈?一个人的事业发展一部分取决于自己的上进好学,一部分取决于如何为他人争取利益。你会帮助他人成就事业吗?你会提供有效反馈,帮助他人不断取得进步吗?你需要开展有意义的意见交流,定期进行双向沟通,为周围的同事提供指导并鼓舞和启发他们不断前进。帮助人才充分发挥潜能,然后将其分配到合适的团队来应对各种挑战。这就是我们所说的真正领导力。

成为创新先行者

你是否乐意接受不同的观点?创新是未来业务发展的核心动力,我们喜欢寻找和发现新的做事方式。创新是一种理念,我们希望领导者能够不断引导这种理念学会未雨绸缪。你能否通过不断探寻新的方案、观点和想法来突破传统的思维模式?我们要始终保持好奇心,要相信“一切皆有可能”。

成为卓越成就者

你能否恪守承诺,不折不扣地履行自己的诺言?要勇于承担责任,努力实现目标;要始终保持成功者的心态,助力他人成长。你能否树立团队的主人翁和责任意识?在SABIC,真正的领导者会不断进取,争当指引他人通往卓越的灯塔。你和自己的团队设计出方案原型后,并不意味着工作的结束;事实上,这意味着持续改进工作才刚刚开始。

成为团队协作者

你是否有勇气知无不言、言无不尽?倾听并仔细思索同事或客户的意见,做出恰当回应。主动给予信任与尊重,建立和维持长期合作关系。确定共同目标、建立合作伙伴关系,从而共同迈向成功。

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