ابحثالحوكمة والأخلاقيات
الالتزام بأعلى المعايير الأخلاقية ضروري لتحقيق طموحنا بأن نصبح الشركة العالمية الرائدة المفضلة في صناعة الكيماويات.
- الأهمية النسبية
- التقدم المُحرز
- تغير المناخ وكفاءة الطاقة
- الاقتصاد الدائري وحلول الاستدامة
- كفاءة استهلاك الموارد – المياه والنفايات
- التنوع الحيوي والنظم البيئية
- التوظيف وإدارة القوى العاملة
- حقوق الإنسان والعمال
- سلسلة الإمدادات
- المسؤولية الاجتماعية
- الصحة والسلامة المهنية
- الإشراف على المنتجات
- الحوكمة والأخلاقيات
نهجنا
أبرز التطورات خلال العام 2025م
اختارت الشركة أكثر من 50 سفيراً جديداً للنزاهة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وأطلقت برامج تدريب وتأهيل جديدة على مستوى الشركات التابعة والإدارات المركزية، حيث وصل عدد المشاركين في جلسات الامتثال إلى 150 مشاركاً عبر 13 شركة تابعة.
تم تعزيز مستوى الحوكمة والتواصل مع الأطراف ذات العلاقة من خلال التعاون الوثيق بين الإدارات الداخلية المركزية، بما في ذلك الموارد البشرية، والصحة والبيئة والسلامة والأمن، والأمن السيبراني، والمشتريات، والمبيعات، والتسويق، بما يضمن تقييم مخاطر الامتثال وإدارتها. كما تم تقديم تحديثات ربع سنوية منتظمة إلى لجنة المراجعة المنبثقة عن مجلس الإدارة بشأن التقدم المحرز والمخاطر والتدابير اللازمة لتخفيفها، دون تحديد أي مخاطر كبيرة خلال العام 2025م.
شاركت (سابك) أيضاً في "فريق عمل النزاهة والامتثال" لمجموعة تواصل الأعمال (B20) في جنوب إفريقيا، وهي مبادرة تهدف إلى تطوير مستوى التوصيات التي تساعد على ترسيخ سلوكيات العمل المسؤولة ومكافحة الفساد في الأسواق وسلاسل القيمة العالمية.
المؤشرات الرئيسة
-
271
عدد مخاوف الامتثال المُبلغ عنها والمحقق فيها
-
95
حالة انتهاك تخص الامتثال تم رصدها
-
226
عدد عمليات التقصي والتحقيق التي تم إغلاقها
-
99%
النسبة المئوية للتدريب الإلكتروني المكتمل
-
1%
النسبة المئوية للتدريب الإلكتروني غير المكتمل
-
9,000+
المشاركون في برامج التدريب المباشرة على الامتثال (بما في ذلك الأطراف الخارجية)
إخلاء المسؤولية: تستند هذه النسخة التفاعلية لـ(تقرير سابك السنوي الموحد) على الملف الأصلي المنشور على هذا الموقع الالكتروني بصيغة (PDF). وفي حال وجود أي اختلاف أو تناقض بين النسختين فإن نسخة الـ(PDF) الأصلية ستكون هي المعتمدة.