ابحثإيجاد بيئة عمل تدعم النجاح
نعمل على إنجاز مُهمة تتعلق ببناء بيئة عمل ديناميكية قادرة على تمكين الموظفين، تكون فيها القيادة الشمولية والنمو المستدام ورفاهية الموظفين عوامل أساسية في دفع مسيرة النجاح والابتكار.
داخل بهو مبنى (سابك) الأيقوني في مدينة الجبيل بالمملكة العربية السعودية، يوجد مقعد فريد من نوعه. هذا المقعد الأنيق ذو اللونين الأزرق والبرتقالي، الذي يبلغ طوله نحو ثلاثة أمتار (10 أقدام)، ليس مجرد قطعة من الأثاث، بل هو رمز لرؤية مستقبلية.
يُعد هذا المقعد عملاً فنياً دائماً وعملياً، وهو ثمرة تعاون داخلي يهدف إلى إبراز مواهب الموظفين وقدراتهم الإبداعية. وهذا النموذج الأوّلي من المقعد الفريد مصنوع باستخدام تقنية الطباعة ثلاثية الأبعاد من مادتنا (LNP™ ELCRIN™ 6F006IIQ) التي تم إنتاجها من عبوات البولي إيثيلين المعاد تدويرها، بالاستفادة من خبرات موظفي (سابك) على مستوى العالم، وهو مصمّم ومطبوع خصيصاً لعرضه في مؤتمر "مسيرة التحفيز للعام 2024م" المنعقد في 7 مارس احتفالاً باليوم العالمي للمرأة. ويستخدم تصميم هذا المقعد الانسياب الديناميكي الذي يُميز خطوط شعار (سابك)، مُجسِّداً مبادئ الانتماء وروح المجتمع والشراكة.
جذب مؤتمر "مسيرة التحفيز للعام 2024م" مئات الحاضرين، من بينهم نخبة من كبار قادة (سابك)، كما امتدّ تأثيره ليُلهِم آلاف المهتمين عبر الإنترنت. وشارك في هذا الحدث، الذي استمر يوماً كاملاً، عدد من المتحدثين وتضمّن حلقات نقاشية وورشات عمل تسلّط الضوء على تمكين المرأة والقضاء على التحيز في مكان العمل. وكشفت المتحدثة "أنجيلا بيكوك" في كلمتها المؤثرة بعنوان "أهذا أنا؟" عن التحيزات اللاواعية في أماكن العمل، واقترحت وسائل عمَلية لتعزيز الشمولية. وأكّدت الكاتبة "سيلين شيلينغر" على فوائد التنوّع في صفوف العمل وتعزيز "التعايش". كما احتفت الدكتورة هايدي العسكري في كلمتها بتطور القيادة النسائية على مستوى العالم، وأكّدت على ضرورة الاستثمار في المناهج التي تركز على المساواة بين الجنسين.
وسلّط المؤتمر الضوء على جهود (سابك) في تعزيز حس الانتماء لدى الجميع، بين منتسبي الشركة وعلى مستوى قطاع الكيماويات عموماً. وعلى مدار السنوات الماضية، تعاونت الشركة مع الجامعات السعودية لتشجيع المزيد من النساء على السعي في تحصيل درجات علمية في الهندسة الكيميائية ومجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات. وتتجلى رؤية (سابك) طويلة الأمد، التي تهدف إلى توفير بيئة عمل شاملة تدعم النجاح، في البرامج التي تطلقها الشركة مثل "رابطة موظفات (سابك)" المعروفة باسم (SHE).
تضمّن مؤتمر (مسيرة التحفيز للعام 2024م) أيضاً الاحتفال بالتقدم الذي أحرزته (سابك) على مدار عقد من الزمن في تمكين النساء على مستوى عمليات الشركة بالمملكة العربية السعودية، بما يتماشى مع أهداف (رؤية السعودية 2030) التي تتمثل في زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل الوطني. وأشارت د. هايدي العسكري إلى أن مثل هذه الفعاليات تُرسل رسالة قوية حول تطلعات المملكة.
اختُتِم مؤتمر (مسيرة التحفيز للعام 2024م) بإطلاق دعوة تشجّع على "اختيار طريق الشمولية" خلال جلسة حوارية مباشرة مع مجموعة من القادة اختتمها الرئيس التنفيذي لشركة (سابك) المهندس عبد الرحمن الفقيه. وحول هذا الموضوع أكد الأستاذ فيصل السويلم، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، قائلاً: "تسعى (سابك) في أن تكون جهة العمل المفضلة في قطاع الكيماويات. وتُعد مسيرتنا المتسارعة نحو تمكين النساء من الانضمام إلى سوق العمل في منطقة الشرق الأوسط جزءاً جوهرياً من جهودنا الرامية إلى تحقيق هذه الغاية".
إخلاء المسؤولية: تستند هذه النسخة التفاعلية لـ(تقرير سابك السنوي الموحد) على الملف الأصلي المنشور على هذا الموقع الالكتروني بصيغة (PDF). وفي حال وجود أي اختلاف أو تناقض بين النسختين فإن نسخة الـ(PDF) الأصلية ستكون هي المعتمدة.