الأخلاقيات والامتثال

كانت النزاهة - ولا تزال – تُشكل الركيزة الأساس في نهج (سابك) وطريقة عملها، حيث توجه الشركة موظفيها وشركائها للعمل وفق المعايير الأخلاقية وبما يتوافق مع القوانين والأنظمة المعمول بها في البلدان التي تمارس فيها أعمالها.

في العام 2024م، بدأت (سابك) في تطبيق النسخة المُحدثة من "ميثاق أخلاقيات المهنة" (الميثاق) التي تتبنى نبرة شاملة قائمة على القيم، وتستخدم لغة مُبسطة. ويكمُن الهدف الأساس من التحديثات في جعل (الميثاق) دليلاً سلساً وأداة أكثر عملية يُمكن للموظفين استخدامها في مهامهم اليومية. وقد دعمت الشركة إطلاق النسخة المُحدثة من خلال حملة متعددة اللغات شملت وسائل الاتصال المرئية وإرشادات للموظفين. كما عقد فريق سفراء النزاهة في (سابك) – وهم مجموعة مُختارة من موظفي الشركة حول العالم تم تكليفهم بمهمة تعزيز الوعي بقضايا الامتثال – جلسات مباشرة لمناقشة (الميثاق) وأهمية الإبلاغ والتحدث بشفافية عن الحالات المتعلقة بالامتثال. يتوفر (الميثاق) بعدة لغات، بما في ذلك الإنجليزية والعربية والصينية والهولندية والبرتغالية، ويتميز بروابط تفاعلية لتوجيه المستخدمين إلى بوابة (ميثاق أخلاقيات المهنة) المتخصصة إلى جانب موارد إضافية.

عمليات التحقيق الخاصة بالامتثال

نشجع الموظفين على الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالنزاهة، والتواصل للاستفسار وطلب التوجيه عند الضرورة. كما نُمكّن الأطراف الخارجية ذات العلاقة مثل الزبائن والموردين وأفراد المجتمع، من التعبير عن مخاوفهم عبر قنوات متعددة.

على مدار العام 2024م، تم الإبلاغ عن 208 حادثة متعلقة بالامتثال، حيث أظهر الفحص والتحقيق أن 77 حالة من هذه الحالات تتعلق بمخالفة ميثاق أخلاقيات المهنة، وتم التعامل معها بالصورة المناسبة، وبنهاية العام تم إغلاق التحقيق في 158 بلاغاً.

التدريب على الامتثال عبر الانترنت

في إطار بناء أسس متينة لثقافة النزاهة وترسيخها في الشركة، يُطلب من جميع موظفينا إكمال دورة تدريبية على الامتثال، تُغطي جميع اللوائح والقوانين الرئيسة المتعلقة بالمسؤوليات والمخاطر ذات الصلة بمهام عملهم، وذلك مرة كل عامين. كما تُجري (سابك) تدريباً حضورياً وافتراضياً عند الاقتضاء.

أبرز التطورات خلال العام 2024م

• من أهم أولويات شركة (سابك) في العام 2024م ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة التجارة المعمول بها في جميع عملياتها. وقد استثمرنا في برامج التوجيه والتوعية المصممة خصيصاً للأطراف الداخلية والخارجية ذات العلاقة. ويعمل برنامجنا الخاص بالامتثال التجاري على معايرة أدوات الفحص التي نستخدمها، وتقييم عمليات الاتصالات والتدريب للاستجابة للمخاطر التي يفرضها العمل في مواقعنا المختلفة حول العالم.
• تعد (سابك) عضواً في (معهد إيثيسفير) – الرائد عالمياً في تحديد وتعزيز معايير ممارسات الأعمال الأخلاقية – وعضواً أيضاً في تحالف قيادة أخلاقيات الأعمال (BELA) التابع لـ(معهد إيثيسفير). وهذه المشاركات مكنت (سابك) من الاستفادة من المعرفة والخبرات المشتركة لدى العديد من المنظمات العالمية، ما ساعدها في تعزيز برنامجها الخاص بالأخلاقيات والامتثال بشكل أكبر، وبناء قدرات قيادة الامتثال داخلياً وخارجياً مع الأطراف ذات العلاقة بأعمالها.

_{إخلاء المسؤولية: تستند هذه النسخة التفاعلية لـ(تقرير سابك السنوي الموحد) على الملف الأصلي المنشور على هذا الموقع الالكتروني بصيغة (PDF). وفي حال وجود أي اختلاف أو تناقض بين النسختين فإن نسخة الـ(PDF) الأصلية ستكون هي المعتمدة.}